什么是规模报酬？合理利用规模报酬可带来企业成长的方法有哪些？

规模报酬，是企业管理中一个非常重要的概念。它是指在生产一定产品数量的情况下，人员数量与资本数量成倍增加时，总产出量的增加率大于1的现象。规模报酬的概念来自经济学。它在企业管理中既可用于生产领域，也可用于销售领域。

合理地利用规模报酬，可以带来企业成长的奇迹。

规模报酬的种类

规模报酬分为三种：递增报酬，递减报酬和恒定报酬。

• 递增报酬：产量逐渐增加，人力、资本的投入成本递减，总产出成本递减，固定成本固定。
• 递减报酬：产量逐渐增加，人力、资本的投入成本递增，总产出成本递增，固定成本固定。
• 恒定报酬：产量不影响人力与资本成本，总产出成本与投入成本成比例关系。

合理利用规模报酬的方法

1. 生产成本效益分析，把大量的成本关联到最小的产出量使成本降低。
2. 采用高效、快速、准确的生产技术和先进的管理制度。
3. 在品种过多的情况下，重视产量。
4. 发掘潜在的产出能力，扩大生产规模。

因此，在企业中，应该重视规模报酬的作用，加强管理，提高生产效率，更好地发挥规模经济的优势。