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内容概述
人力资源治理是企业治理的要害部门之一。其主要职责是培育和保持组织的人才库,确保公司战略目的与员工个人职业生长之间到达平衡。招聘、绩效审核、薪酬治理、员工关系、职业生涯设计是人力资源治理的主要领域。
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