克罗斯：心理咨询不是“求助” 是企业文化建设的重要一环

近年来，企业心理咨询逐渐被越来越多的公司所重视。提供心理咨询服务的心理师克罗斯表示，心理咨询不是“求助”，而是企业文化建设中的一个重要方面。

据克罗斯介绍，目前中国许多企业对于员工心理健康的关注度逐年逐步提高，但大多数情况下，企业只是把心理咨询当成了“求助”、“治疗”，往往需要员工自己主动寻求帮助。但克罗斯提醒称，真正有效的心理健康管理不是简单的“求助”，而是企业文化与心理健康的深入融合的过程。

克罗斯表示，企业应该加强对于员工心理健康的关注度，在公司文化建设中注入更多的元素和理念。比如，推动员工间的互助、发挥内部游戏的作用、增强员工的参与感等等。同时，也应该加强管理层与员工间的沟通和对话，构建一个良好的心理健康管理平台。

心理健康的建设不是一朝一夕就能够完成的，需要在企业内部文化建设中逐步深化。在构建高质量文化、员工自身心理健康和企业发展中形成正向循环，构建和谐的企业生态。