参加工作时间是中国企业招聘中非常重要的一个环节，很多企业都在政策范围内给予了比较可观的员工福利。
首先，有一项员工福利是一定的，那就是五险一金。所有正式员工将会享受到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的福利，这也是国家为保障员工权益而制定的保障政策。其次，许多企业还会提供免费的午餐和下午茶，并为员工提供带薪年假、带薪病假、婚假、产假等福利制度。更多的企业还会在专业技能方面给予员工进修学习、培训甚至全额培训费用的资助。
但是，很多刚刚参加工作的年轻人也会遇到企业排挤新员工的不良现象。由于新进员工的工资较低，而老员工从业时间长、经验丰富，企业更愿意优先提拔他们。在这种情况下，新员工应该怎样提高自己的竞争力呢？其实，要在职场上获得一席之地，需要掌握更多的技能和知识。建议新员工可以多动脑筋、多思考，学习如何高效地处理工作和时间，同时多向有经验的老员工学习。
中国企业的参加工作时间和员工福利虽然有一些争议，但总体而言仍是合理和公正的。作为公司的员工，更应该从自己的岗位出发，不断学习和提高自己的技能，以更好地适应职场变化，为公司创造更大的价值。
