定岗定薪制度是指员工与公司签定的在职岗位和薪酬水平，无论员工表现如何，公司都将给予相应的薪酬待遇，制度旨在确保员工在工作岗位上的稳定性和薪酬的稳定性。
定岗定薪制度主要的优势在于：稳定性较强，员工的经济收入不容易被影响，可以使员工平稳的面对生活和工作发生的各种问题，避免了因薪资问题引发的流动。同时，定岗定薪制度可以提供员工较为稳定的工作环境和工作保障，员工的闲暇时间可以用于学习技能提高工作能力，因此，员工的身心健康状态也更加有保障。
然而，定岗定薪制度也存在局限性。由于薪资难以根据员工表现做出调整，员工的工作积极性可能会受到一定程度的影响，整体的工作效率也可能会受到一定程度的损失。同时，如果公司近期经济状况突然恶化，员工的薪资也不容易随之调整，可能导致员工的生活受到很大的影响。
定岗定薪制度可以弥补市场经济机制的局限性，实现员工、公司、及社会的利益共赢，但其局限性也需得到足够的关注。在实践中，需要根据企业实际情况，选择最适合的用人机制。