韩国公司保护其本土文化而颁布的新规定遭到了外界的关注。据报道，如果韩国公司有外籍员工在使用英语时有较大的困难，公司可以通过开除他们的方式解雇他们。
诸如三星、LG、SK Hynix和其他韩国大公司都参与了该规定的颁布，并选择对外籍员工进行韩语测试以评估其能力。
这项规定于5月31日生效，它规定，这些韩国公司不仅将鼓励其外国员工学习韩语，而且还将向他们提供韩语课程。此外，外籍员工将被要求按时完成韩语测试，并获得合格证书才能留在公司。
他们可以在测试两次后被解雇，并且，如果由于语言问题而导致的错误将被用作开除的理由。这项规定并未明确提及使用英语发生的任何错误，但它表明，由于语言问题而导致的错误将是可以避免的。
尽管这项规定引起了很大的关注，但对外籍员工的影响尚未完全显现。
不过，这项规定引起了外界的批评。外籍员工权利组织认为，这是一种歧视，而且也没有考虑到外籍员工的感受。
自2008年引进全球人才核心人才政策以来，韩国一直在寻求吸引外籍人才的方法，而这项针对外籍员工的规定可能不利于韩国在全球招揽人才的形象。
