作为企业、组织机构或政府部门，不可避免地需要与外部相关方建立联系，协调沟通，为日后工作打下坚实的基础。而培养联系人也是一项重要且必不可少的活动，所以需要注重考察。通过考察可以发现潜在的联系人变得更加容易，同时可以识别出任何可能面临挑战或风险的因素。
如何进行考察呢？首先要制定一个完整的考察计划，计划中需要考虑以下几个问题：考察的目的是什么？考察的对象是谁？需要消耗多少资源？对于考察中发现的问题，如何回应以及沟通？
制定计划之后，可以通过几种途径进行考察。例如通过走访用户或非用户，与同行合作，与部门合作或与竞争者合作，以及现有关系网络进行连接等等。
还需要注意的是，每组关键联系人都应该有不同的目的和计划，由于一个人不可能成为所有关键联系人的代表，因此每个关键联系人还应该有自己的角色担当，以便最终产生更广泛和协调的影响。
考察是一个高效的培养联系人的方法。它可以帮助企业、组织机构或政府部门发现并建立关键的联系人，以便在未来的工作中为其提供支持和发展。
