随着现代企业制度的不断完善，越来越多的员工在工作中意外失业。作为一种补偿措施，解除劳动合同经济补偿金已经被广泛运用。
一般来说，认定劳动合同有效的，应当遵循下列原则：
一、根据合同约定解除的；
二、因劳动者本人原因提前解除的；
三、用人单位严重违反国家法律、法规规定或者劳动合同约定的；
四、用人单位变更经营范围或者组织结构，需要裁减人员的。
如果你的雇主违反劳动合同，用人单位严重违反国家法律法规或劳动合同约定或者因经营原因需要裁员，你的公司在解除你的劳动合同时，应当支付解除劳动合同经济补偿金。
合理的经济补偿金数额应当综合考虑下列因素：
一、劳动者工龄；
二、劳动者所在单位业务状况；
三、劳动者在职期间的工资、福利待遇；
四、劳动者下一份工作的就业情况。
如果你觉得自己的解除劳动合同经济补偿金数额不够合理，可以向劳动争议仲裁委员会投诉。
解除劳动合同经济补偿金既是一种保护劳动者权益的措施，也是用人单位应尽的一种义务。在你与公司解除劳动合同时，一定要了解自己的权益，保护自己的合法权益！
