在现代企业中，从中层干部到员工都急需培养团队合作能力。而团队合作正成为企业成功之路的必经之路。然而，传统的团队合作方式由于缺乏弹性，常常会给项目进展和团队士气带来很大影响。近期，一种不同于传统的协作方式逐渐崭露头角：谷燕。
谷燕源于荷兰，它是一种基于群体智慧的新型协作方式。由于谷燕的高度弹性，使团队成员之间的协作更加顺畅。谷燕的工作方式是优先团队，其次任务。传统团队合作的方式是由领导者分配任务，而谷燕则是吸引对特定任务有兴趣的人进入队伍。任务由团队共同完成，而非个人完成，团队成员之间需要通过密切的交流和协作完成各自的任务。通过团队合作，谷燕可以发挥更大的生产力和创造力。
实际案例已经证明，谷燕的工作方式具有很大的优势。在一个由谷燕组成的电子商务团队中，团队成员之间没有分工和领导。而且团队成员的地点和时间是灵活的，完全没有考核。通过密切的交流和协作，谷燕团队在一周时间内成功地完成了一个商业诉讼案子。这是传统团队合作所难以达到的结果。
谷燕的工作方式充分发挥了团队成员的潜力，提高了工作效率，增加了团队合作的乐趣。因此，谷燕正受到越来越多现代企业的青睐。
