试用期是雇佣双方相互了解，评估能力，是否合适的时期。在该期间内，如果用人单位认为员工不能胜任岗位，是以提前解除劳动合同的方式终止合同。这个时候，员工可以要求公司提供书面的解除劳动合同证明，以便办理离职手续。
那么，试用期内被解雇，公司是否需要给予赔偿呢？
首先，如果是因为员工在试用期内表现不符合公司要求，导致公司有权解除合同。这种情况下，公司不用承担赔偿责任。
但是，如果是以下情况，公司在解除合同的同时需要向员工赔偿：
1.违规解除合同：如果公司在试用期外，未提出任何解除意见，突然通知员工解除合同的，公司需要向员工支付一个月的工资作为违规解除合同的赔偿。
2.约定违法：如果用人单位约定试用期内可以随意解雇员工，这种约定是违法的。员工可以要求公司支付一定的赔偿（如3个月的工资），用于补偿员工的损失。
3.违法辞退：用人单位因无原因或者无正当理由解除劳动合同的，应当支付经济补偿等赔偿金。具体的赔偿标准可参考《劳动合同法》相关规定。
在试用期内被辞退并不一定需要用人单位承担赔偿责任，具体情况需要具体分析。
