产假是女职工在生育后享受的一种基本的福利,通常用于哺乳期和产后调养，但产假又不是固定的时间，各地和各公司的规定也不尽相同，那么，到底产假是多长呢？
根据国家规定，在职工劳动合同期限内，女职工分娩后享受98天产假，其产假期间基本工资待遇应不低于本单位在职普通工人的最低工资标准。
但是不同地区的产假时间也会有所不同，根据相关调研显示，北京市、天津市、重庆市、四川省等地方的女职工还可以享受5-15天的附加产假；四川省女职工还可享受计划生育特别支持的1-2个月的护理假和独生子女奖励假；还有地方会根据女职工的劳动年限、生育次数及胎次多少给予不同的产假时间补偿；还有的地方规定，夫妻双方都在生育年龄内且均在当地正式工作的，夫妻一方可享受产假时间到达缩短20天。
对于不能按时享受产假的，可以累计到下一年度一次性休完。
除了产假，还有特别规定奖励的情况。比如，中华全国总工会规定，再生育一胎以上的女职工子女二胎或以上，均可享受15天的附加产假。
总体来说，产假并不是固定时间，不同地区和单位的规定差异较大，但是要保障女职工合法的权益。当然，随着社会发展，也希望能够出台更好的规定，进一步保障女职工的权益。
