现在，越来越多的人喜欢在职场上「小题大做」，有时候就算是一件小事也能被他们炒热、放大、无限制地延续下去。他们的目的只有一个，那就是达到修改、推翻或改进组织决策的目的，达到自己的目标。
其实，这种不切实际的表现并不能取得成功，反而使自己最后黯然失色、沦为笑谈。对于在职场上如此表现的人，我们有必要了解他们的内心世界，从而指引、帮助他们更好地发挥职场能力。
首先，像小题大做的人大多是缺乏信息的，他们没有充分了解组织的情况、目标和计划。因此，他们容易从自己的观点出发，充满自我感觉地做出一些过度夸张的举动、甚至是错误决策。
其次，像小题大做的人往往是缺乏自信的，他们缺乏自信，从而陷入了自己无法解释的情况。他们缺乏自信，因为他们没有充分理解组织的战略目标、愿景和计划。由此，他们表现得非常焦虑，很难保持冷静的头脑，而在决策时常常犯错，甚至是盲目地跟从他人。
最后，像小题大做的人往往缺乏灵活性，他们缺乏灵活性，因为他们没有找到合适的方式来解决问题。由此，他们不仅失去了出色的表现机会，而且还错失了价值的开发机会。因此，为了在职场上获得更多的成功，职场人必须克服这些问题。他们需要不断学习，深入了解组织并了解自己，坚定信心，增强创新能力，才能在职场上获得成功。
