股权激励计划作为一种激励手段，受到越来越多企业的关注。它可以帮助企业吸引和留住优秀人才，增强员工的归属感和责任心，促进企业的长期发展。但是，股权激励计划也存在一些优缺点，下面就来进行介绍。
一、优点
- （1）激励员工。通过给员工分配股权，可以增强员工的责任心和归属感。员工会更加积极认真地对待自己的工作，为企业贡献更多的智慧和力量。
- （2）增加企业的竞争力。股权激励可以帮助企业吸引和留住优秀人才，提高企业的人才竞争力和业绩水平。
- （3）提高员工忠诚度。股权激励可以促进员工与企业的长期利益相结合，增加员工的忠诚度和稳定性，降低员工流失率。
二、缺点
- （1）对企业财务状况的考验。股权激励计划需要购买公司股票并进行分配，对企业的财务状况有很高的要求，如果企业投入太多，可能会影响日常经营。
- （2）短期激励效果不明显。股权激励计划需要一定的行政成本和周期。在短期内，股权激励的效果可能不太明显。
- （3）对股东权益的影响。股权激励会影响原本股东的持股比例和利益分配，需要慎重考虑。
股权激励计划虽然具有优秀的激励作用，但是也需要企业在实施的时候注重平衡，避免出现过度依赖股权激励的情况，从而影响企业的长期发展。
