变革型领导是一种引领变化的领导者，他们能够创造和驱动变革，使组织顺应环境的改变。
成功的变革型领导者是那些紧紧围绕着核心愿景和价值观而不断改变文化并优化业务的人。他们可以在一家企业或行业中引入革新，创造出新的商业模式，而不仅仅是推销一个新的产品或服务。
变革型领导的关键是要洞察到未来所需的趋势并在其导入之前做出改变。他们不仅在商业上占据领先地位，而且在文化层面上也可以创造一个更为美好的世界。这样的领导者有着清晰的愿景、灵活的思维、开放的心态，以及激发团队潜能的能力，他们可以成功地将新的理念和方法与旧的文化和习惯结合起来，从而打造出无与伦比的文化优势。
正如变革型领导所述，在一家公司中改变文化不仅可以带来更好的销售业绩，还能够让员工因为为一个意义深远的目标工作而感到自豪和满足。霍尼韦尔公司CEO Darius Adamczyk就曾表示：“我认为，如果一家公司能够让员工在一个大于业务、创新和成本的目标下工作，那么我们将看到一种新的文化，一种新的成功。”
最近，很多企业都意识到文化对于公司的成长和成功至关重要，这也使得越来越多的领导者开始尝试改变企业的文化。在这个进程中，变革型领导成为了推动文化转型的中坚力量。他们不仅能够准确定义目标，还能够协调整个组织，使其成员以一个共同目标而行动。他们领导的公司因此具有强大而有活力的文化，可以不断地适应和应对外部环境的变化，创造出未来。
