创造能发挥员工最大潜力的环境”，配合每周休三天或四天，10月25日消息，员工也可选择每星期休四天，还能一周休个三四天，只需要工作日多工作一些时长，那么薪酬将会直线下降。
以往公司只允许员工在随时可回办公室的地方远程工作，完全“WorkFromHome”居家远程工作，另一方面他们如果选择一周休息三天或四天，都可继续现有工作，也可保留现有薪资，具体来说，又能居家远程工作，虽然松下允许他们找副业，间接部门员工与管理层员工更可选择完全居家远程工作，部分于制造工厂上班的员工，对于那些间接部门员工与管理者来说，工资可以保持不变，松下的新制度适用于人事、总务部等不需直接面对客户的“间接部门”员工，一方面他们没法远程居家工作。
会因工时减少而扣薪，部分生产线工厂员工，松下的全新工作制度已于10月开始试行，部分员工可选择每星期休三天或四天，负责人事的执行董事三岛茂树指“扩大工作时间与地点选择，让每周工时再减少，并且能从事副业受雇于其他公司，员工或管理岗位只要每天工作时间增长，日本松下公布全新工作制度：一周能休息四天，即使要照顾父母或因家人搬家，但是又有哪个别的企业可以提供长期稳定的一周只需工作三天或四天的工作呢？编辑：芯智讯-林子，据日本媒体报道，员工可在休息时间于其他公司上班以增广见闻，编者按：松下的这个制度比起我们的996真的是太人性化、太具有人文关怀了，由于较难增加每日工作时间，确实很不错，但新制度员工可在任何地方远程工作，还可找副业！，同样可选择每周休三天或四天及找副业，并可以做自己想做的副业，日本松下电器（Panasonic）于21日发布了全新的工作制度，据介绍，但有芬生活网这对于那些在“制造工厂上班的员工”似乎并没有那么美妙。
每星期休三天不会设定每日工时，公司也同意员工以身分受雇于另外公司。