在全球化的时代下，企业的发展和竞争已经不再受限于国界。如何在多元文化的背景下实现跨越式的转型升级，成为了企业探索的重要课题。
中海油服（China Oilfield Services Limited，以下简称“COSL”）就是这样一个在文化变革中获得领先优势的典范。作为提供全球一流海洋石油服务的专业企业，COSL采用了现代化的管理手段和资本运作模式，将文化引入到企业运营的各个层面之中，从而实现了转型升级和国际化发展。
“人员多元化、文化多元化是中海油服的特色和优势。”COSL副总裁徐帆说。他认为，不同地区、不同文化背景的员工所带来的不同思维方式、价值观和行为习惯，会在创新和决策中产生截然不同的效果。COSL在企业文化建设中，注重挖掘和培养员工的多元化特长和价值观。比如，COSL每年都会举办一次文化节，全员参与，通过展示各式各样的文化，增加员工间的交流，促进各民族间的和谐。
此外，COSL注重打造和谐的企业文化，强调团队合作，鼓励员工开展兴趣爱好和文化活动，提高员工们的认同感和凝聚力。近年来，COSL在企业文化建设中不断创新，在传承“优秀的中海人”文化的基础上，借鉴国内外先进的企业文化管理理念，成功打造了“充满生机和创新精神”的企业文化氛围。
在COSL的推动下，多元文化已经深深植根于企业文化中，成为引领企业国际化和品牌化发展的不可或缺的要素。
