人力资源是企业治理中极为重要的环节。若何准确评估申请岗位的职员，是每个用人单元需要解决的问题。因此，基于现代企业对人力资源治理的需要，种种人才测评方式一直涌现，以期在招用人才时，更全面地体会个人的能力，并据此选取最适合岗位的人才。下面为人人先容几种常用的人才测评方式。
1. 职业能力测评
职业能力测评方式是评价个人顺应某种职业或所属领域的手艺水平、接受新事物的能力和以后生长前途的成熟性等方面。测评工具涉及种种岗位与专业。这种人才测评方式可以更全面地体会个人手艺和职业素质的优劣。
2. 人格类型测评
人格类型测评是凭证个人性格特质的测评工具。它可以通过人格测试、性格分类、特征剖析等方式，找出合适的人格类型，为招聘、内部提升、向导力培训等提供依据。
3. 能力面试
能力面试是稀奇适用于高级白领人群的一种人才测评方式。通过迎面试者的提问和相同，更全面地体会并判断其综合素质及应聘者的业绩与事情显示。这种方式主要是通过实战审核，以体会个人的事情手艺与现实水平。能力面试是现在企业人才测评中最权威的评估方式。
无论选用哪种人才测评方式，企业必须凭证自身需求和传统，选择适合本企业特点的人才测评方式。这样才气真正全面及准确地评估个人的整体能力、优劣势，从而精准选人、优中选优。
