买断工龄，指的是雇主向员工支付一定的金钱，以换取员工放弃其原有的工龄和相关福利，在雇佣关系中重新计算工龄和职业等级。这种方式在一些行业和特定情况下比较常见。
买断工龄的实施原因多种多样。一方面，随着企业经营情况的变化，雇主可能需要进行组织重组、裁员或者人员调整，而拥有较高工龄的员工往往享有更多的福利和保障，这对企业来说可能成为负担。另一方面，对于员工而言，有时可能面临到就业机会的转变或者职业发展的需要，而放弃工龄和福利成为一种调整的方式。
买断工龄的具体操作方式因地区和企业政策的不同而有所不同。一般来说，雇主会根据员工的工龄和福利等因素，提供一定的金钱补偿以及重新计算工龄和福利的方案，员工可以选择接受或者拒绝。
尽管买断工龄在某种程度上降低了员工的职业保障，但对于雇主来说，这种方式可能有助于灵活应对变化的市场需求和企业发展的需要。同时，对于员工而言，放弃工龄和福利可能会带来新的机遇和挑战，包括更好的职业发展和薪酬待遇等方面。