工龄工资是指在员工工作满一定年数之后，根据此前签订的合同或约定，享受的一种年功制补贴。同时工资也随着员工在公司工作的时间逐步提高。一般来说，企业会根据员工的年限和公司的政策为员工制定不同的工龄工资标准。这种工资制通常用于激励员工、提高员工工作积极性。
但是工龄工资的核算方法并不统一，各个企业也会制定不同的政策。有些企业根据员工工作年限直接给予工龄工资，而有些企业则处于年限到期后需要审核员工的绩效和能力等方面情况后，才会给予工龄工资。
如果你在找工作阶段，工龄工资也是非常值得关注的重要因素，可以作为一个重要的考虑因素。在加入公司时，也要和HR确认相应的工龄工资政策。
另外值得注意的是，并非所有企业都有工龄工资制度，即使有也不一定适用于所有员工，所以每个员工选定工作时需要看清楚公司的福利政策。
总结来说，工龄工资虽然是一个企业带来的福利，但是也需要员工理智看待，而不是路径依赖。进入企业需要平视员工政策，聚焦于大局，不要过于计较相应的小的利益。
