有一位极其重要的员工离开了公司，但是他留下来的是一个管理混乱、自私无情的态度。做为一名领导者，这个人会一无所知地离开吗？
事实上，这位员工强烈的个人主义思想留下来，可能会对团队留下巨大的负面影响，即使他已经不再公司里面。这就是所谓的“一人事，众人受累”。
什么是“一人事，众人受累”？通过我们的数百个案例和实践中学到的，可以说，在任何团队中遇到这种情况都是非常常见的。在工作中，这个说法通常是指因一个人的错误、贪婪、自私和不道德行为而对整个团队产生影响的局面。很多情况下，一个人的行为对整个团队的努力产生负面影响，导致所有人无法到达他们的目标和取得成功
具体来说，高度自我中心的领导者可能会破坏团队的关系、减少团队生产力、使团队失去信心和动力、使员工产生恐惧、消耗资源等等。而这种负面影响往往是深入人心的，它需要比更凝练的激励和鼓励更长时间、更大的努力才能消除。
如何避免这种负面影响？我们需要从以下几个方面入手来应对问题：
- 建立清晰的团队价值观和职责分工；
- 通过加强领导力和协作能力来加强团队的凝聚力和稳定性；
- 定期对员工进行管理和监督，提出质疑弱点并寻求解决方案；
- 保持开放的沟通方式和流畅的信息交流渠道。
当然，在领导的责任和导向下，一个真正的团队需要每个人相互支持，真正的合作和共同的目标，这样，每个人才能感到安全和自由，这样才能产生积极的，有益的影响。