孕妇被调至体力劳动岗引发舆论关注

一位怀孕7个月的女职工被调至体力劳动岗位，引发了公众对于企业职工权益的关注。据了解，该女职工已是二胎孕妇，而公司方面却以调整产业结构为由，强制让她完成了一天的体力活。

根据《劳动法》规定，怀孕女职工在工作期间应当从事适宜其身体状况的工作。而企业则不能单方面强制调整劳动岗位，应该经过女职工本人的同意。

这起事件引发了社会各界对于企业对于职工权益的关注。许多网友纷纷表示，企业应该充分尊重职工权益，在保证企业利益的前提下，更应该重视职工的身体健康。